Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів Вакансія HR People Partner чи поширенні необхідної інформації. Справжнє партнерство означає, що HR не диктує, що робити, а ставить правильні запитання, аналізує ситуацію та допомагає знайти найкращий шлях. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.
- З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації.
- Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів.
- Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу.
Лояльність та залученість талантів
Підтримка – це коли HR допомагає лідеру та команді в адаптації змін, розвитку співробітників, онбордингу та комунікації. HR сьогодні – це не про контроль і адміністрацію, а про партнерство. Лідер команди має приймати рішення, а HR допомагає йому це робити усвідомлено та ефективно. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють.
Провідний фахівець з організації візитів та заходів для високопоставлених партнерів
Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie. Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються.
- Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі.
- HR не може бути ефективним без якісної взаємодії з менеджерами.
- Це дозволяє визначити пріоритетні напрямки для подальшої роботи.
Что делает People Partner?
Важливою частиною роботи є програми навчання та розвитку. Це можуть бути внутрішні навчання, менторські програми та проведення воркшопів з розвитку soft skills. З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — жива людина. Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем.
Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників
Її формування вимагає системного підходу та регулярної присутності у житті команди. Важливо бути відкритим і прозорим у комунікації, ділитися причинами прийняття рішень та завжди дотримуватись обіцянок. Регулярна присутність і активна взаємодія допомагають створити відчуття підтримки та надійності. Якщо ви тільки в процесі інтеграції HR People Partnership проєкту в компанії або на старті своєї карʼєри, нижче для вас будуть надані рекомендації щодо того, з чого починати роботу. HR People Partner використовує широкий спектр інструментів для ефективної взаємодії з керівниками та співробітниками. Комбінація аналітики, регулярних зустрічей, навчальних програм і технологічних рішень допомагає підтримувати високий рівень залученості та продуктивності в компанії.
Менеджер по роботі з партнерами
Приймати рішення без аналізу, діяти точково без розуміння глибинних причин – шлях до хаосу, а не розвитку. Системний підхід, робота з даними та стратегічне мислення – ось що відрізняє сильного HR. HR не може бути ефективним без якісної взаємодії з менеджерами. Побудова довіри, вміння донести важливі меседжі та працювати як стратегічний партнер – ключові фактори успіху. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
Заступник HR-директора
Важливо звернути увагу на рівень комунікації, ефективність роботи, залученість співробітників та корпоративну культуру. Щоб отримати повну картину, необхідно не лише спостерігати за поведінкою команди, але й ставити лідерам ключові питання щодо їхніх турбот і проблем у роботі команди. Це дозволяє визначити пріоритетні напрямки для подальшої роботи. Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку. Ми також ділимося інформацією про скільки заробляє програміст використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці.
Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉
Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним https://lumeacartii.ro/nastupnij-riven-azartnogo-dosvidu-pin-ap-kazino/ рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку.
